若上班路上因车祸死亡被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目及金额通常如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6个月\)
   • 说明：这是为处理丧葬事宜而给予的补助，金额相对固定，依据统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资 \times 30\%\)（每人每月）
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加\(10\%\)
   • 说明：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金。具体金额根据职工本人工资和供养亲属的情况确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 说明：这是一次性给予的补助，金额较高，依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

若不属于工伤，则需根据具体责任划分等确定赔偿：

• 在这种情况下，赔偿金额将取决于交通事故的责任划分以及受害者或其家属与事故责任方之间的协商或诉讼结果。如果事故责任方（如其他车辆驾驶员）承担全部或主要责任，那么受害者或其家属有权要求其承担相应的赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

关于工伤认定的条件：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 认定工伤时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
• 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项：

• 在处理此类案件时，建议受害者或其家属及时寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。
• 同时，要注意保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等，以便在后续的法律程序中使用。
• 如果对于赔偿项目的计算方式、申请流程或者还有其他工伤赔偿相关的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。