公司和员工提前签署不赔偿协议是否合法，需根据协议的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若协议免除单位法定责任、排除劳动者权利，则无效

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有保障员工在工伤等情况下获得赔偿的法定义务。若协议中包含“工伤概不负责”等类似条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，这种条款违反了法律的强制性规定，应属无效。
   • 举例：小许与公司签订了一份协议，其中规定员工工伤时公司概不负责。后来小许在工作中受了工伤，要求公司给予赔偿，公司却以协议为由拒绝。这种情况下，该协议中的“工伤概不负责”条款是无效的，小许有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 若协议是双方真实意愿，且不违法违规、不损害他人权益，则可能有效

   • 如果协议是双方基于真实意愿签订的，且内容不违反法律法规，不损害他人权益，例如员工自愿放弃部分非法定福利赔偿，且签订过程中无欺诈、胁迫等情形，那么这种协议可能是有效的。
   • 注意：即使协议有效，也仅限于非法定福利赔偿部分。对于法定赔偿部分，如工伤赔偿，用人单位仍需承担法定责任。

3. 判定协议效力需综合考虑多种因素

   • 判定此类协议的效力，需要综合考虑协议的内容、签订背景、双方的真实意愿以及是否违反法律法规等因素。如果双方对协议效力存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。在签订协议时，应确保协议内容合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司签署的不赔偿协议被认定为无效，公司仍需按照法律规定承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因签署无效协议而拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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