销售不出单，公司并不一定会让员工走。这个问题涉及到公司管理、员工绩效以及劳动合同法等多个方面，下面我将从几个角度进行详细分析。
一、公司管理角度
绩效评估体系：
- 公司通常会建立一套绩效评估体系来评价员工的工作表现。销售不出单可能只是绩效评估中的一个方面，公司还会考虑其他因素，如工作态度、团队协作能力、客户反馈等。
- 如果销售不出单是由于市场环境、产品竞争力等外部因素导致的，而非员工个人能力或努力程度的问题，那么公司可能不会因此直接解雇员工。
培训与支持：
- 公司可能会为销售不佳的员工提供额外的培训和支持，帮助他们提升销售技能、了解产品特点、掌握市场动态等。
- 通过培训和支持，员工可能能够改善销售业绩，从而避免被解雇的风险。
二、员工绩效角度
个人能力与努力：
- 如果销售不出单是由于员工个人能力不足或努力程度不够导致的，那么公司可能会考虑对员工进行绩效改进计划或调整其工作岗位。
- 在极端情况下，如果员工长期无法达到销售目标且没有改进的迹象，公司可能会依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
合同与协议：
- 员工与公司之间签订的劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括销售目标、绩效评估标准以及解除劳动合同的条件等。
- 如果员工未能达到合同约定的销售目标，且没有合理的解释或改进计划，公司可能会依据合同条款解除劳动合同。
三、劳动合同法角度
合法解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
- 销售不出单本身并不构成公司合法解除劳动合同的充分条件，除非能够证明员工存在严重失职或不能胜任工作等情形。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
法律建议
- 对于员工：如果面临销售不出单的情况，建议积极与公司沟通，了解绩效评估标准，寻求培训和支持，努力提升销售业绩。同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 对于公司：在处理销售不出单的员工时，应确保符合劳动合同法的相关规定，避免非法解除劳动合同带来的法律风险。可以通过建立合理的绩效评估体系、提供培训和支持等方式来帮助员工提升业绩。
总结来说，销售不出单并不一定会导致员工被解雇。公司会综合考虑多种因素来做出决策，包括员工绩效、市场环境、产品竞争力等。同时，公司也必须遵守劳动合同法的相关规定，确保解除劳动合同的合法性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。