签了竞业协议后企业破产，员工是否仍有权获得竞业限制补偿，需分情况讨论：
若竞业限制协议中明确约定了企业破产时补偿的支付方式或责任主体：
- 在这种情况下，应优先遵循协议中的约定。如果协议中明确规定了即使企业破产，员工仍有权获得补偿，或者指定了其他责任主体（如关联公司、股东等）来承担补偿责任，那么员工可以依据协议要求相应的补偿。
若竞业限制协议中未明确约定企业破产时的补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若企业破产导致无法继续支付补偿，从法律原则上看，这并不免除企业原本应承担的补偿义务。但实际操作中，由于企业已破产，其资产可能不足以支付所有债务，包括竞业限制补偿。
- 此时，员工可以尝试通过法律途径主张自己的权益，比如向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。但需要注意的是，由于破产财产的分配通常遵循一定的优先顺序（如职工工资、社保费用等优先于普通债权），员工能否获得全额补偿存在不确定性。
关于竞业限制补偿的合理性及调整：
- 即使在企业未破产的情况下，如果竞业限制补偿的金额过低，员工也有权要求调整。根据相关司法实践，竞业限制补偿的金额一般应不低于员工离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。若企业破产导致补偿无法支付，且原补偿金额就偏低，员工在主张权益时可以一并考虑这一点。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿支付方式、责任主体以及违约责任等部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 若企业已破产且无法支付竞业限制补偿，员工应及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产的分配情况。
- 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（比如我，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域），以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，签了竞业协议后企业破产，员工是否有权获得补偿取决于协议中的约定以及企业破产后的实际情况。员工应根据自己的具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。