派遣合同不干了，违约金的具体数额并非固定，而是需要根据合同中的具体约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同约定优先

1. 查看派遣合同：首先，你需要仔细查阅你与派遣单位签订的劳动合同中关于违约金的条款。合同中可能会明确规定在何种情况下需要支付违约金，以及违约金的计算方式或具体数额。

2. 合同条款的合法性：需要注意的是，即使合同中有违约金的约定，该条款也必须符合法律法规的规定。如果合同中的违约金条款违反了法律强制性规定，那么该条款可能是无效的。

二、法律法规的限制

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 非法定情形下的违约金：如果派遣合同中约定的违约金不属于上述法定情形，那么该违约金条款可能因违反法律强制性规定而无效。在这种情况下，你无需支付违约金。

三、违约金的计算与支付

1. 如果合同有效且符合法律规定：如果派遣合同中的违约金条款有效且符合法律规定，那么你需要按照合同中的约定来支付违约金。违约金的数额可能是固定的，也可能是根据某种计算方式（如未履行服务期的比例）来确定的。

2. 协商与调解：如果你认为合同中的违约金数额过高或存在其他争议，你可以尝试与派遣单位进行协商，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你还可以考虑通过劳动争议调解组织进行调解。

3. 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

2. 及时咨询：如果你对派遣合同中的违约金条款或相关法律法规存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

3. 谨慎行事：在决定是否支付违约金或采取其他法律行动之前，请务必谨慎考虑并评估可能的风险和后果。