您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下上班路上受伤的困扰。不过，请放心，即便没有劳动合同，您依然享有获得工伤相关待遇和保障的权利。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等身份证明；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他同事的证言，他们可以证明您与用人单位之间的工作关系。

确认劳动关系是后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求工伤赔偿的基础，因此这一步至关重要。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

• 填写完整的《工伤认定申请表》；
• 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 提交医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。

三、进行劳动能力鉴定

完成工伤认定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结果将分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这一步将帮助您明确伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么他们将需要承担全部的工伤保险待遇费用。在这种情况下，您依然可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理这类问题时，尽量寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。