结论前置：面对公司不再需要你的情况，选择辞职还是等待解雇，需根据具体情况和你的个人意愿来决定。以下是对两种选择的详细分析。
辞职的选择
主动性与控制权：
- 辞职意味着你主动结束与公司的劳动关系，这给予你一定的控制权和主动性。你可以根据自己的计划和需求，选择合适的离职时间。
经济影响：
- 辞职后，你可能需要立即寻找新的工作机会，以维持收入。如果未能及时找到新工作，可能会面临一段时间的经济压力。
- 如果你在辞职前已经找到了新的工作，那么辞职对你经济上的影响将相对较小。
法律程序与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提前通知的情况下，你有权自主辞职。
- 辞职时，确保与用人单位办理好离职手续，包括结算工资、福利，以及转移社会保险关系等，以保障自己的合法权益。
未来职业影响：
- 辞职可能对你的职业声誉产生一定影响，特别是如果频繁辞职或在没有充分理由的情况下辞职。然而，如果你能合理解释辞职原因，并展示出积极寻找新工作的态度，这种影响可以最小化。
等待解雇的选择
被动性与不确定性：
- 等待解雇意味着你将处于被动地位，无法控制解雇的时间和条件。这可能会给你带来一定的不确定性和焦虑感。
经济补偿：
- 如果公司因经营不善或其他合法原因解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 然而，如果公司以不合法或不合理的原因解雇你，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间和精力成本。
法律程序与权益保障：
- 在等待解雇期间，确保了解自己的法律权益，包括解雇的程序、经济补偿的标准等。如果公司违反法律规定解雇你，你有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
未来职业影响：
- 被解雇可能对你的职业声誉产生一定的负面影响，特别是如果解雇原因与你的工作表现或行为有关。然而，如果你能积极面对并展示出改进和学习的态度，这种影响也可以逐渐消除。
综合建议
- 评估个人情况：考虑自己的经济状况、职业规划、个人意愿等因素，选择最适合自己的方式。
- 了解法律权益：无论选择辞职还是等待解雇，都应了解自己的法律权益，确保在过程中不受侵害。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，了解公司的意图和计划，以便做出更明智的决策。
- 准备应对方案：无论选择哪种方式，都应提前准备好应对方案，包括寻找新工作、处理经济补偿等事宜。
最后，面对公司不再需要你的情况，选择辞职还是等待解雇是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。