针对上市公司董事会决定高管薪酬，且该高管也是董事的情况，表决时应遵循以下原则和程序：

1. 回避表决原则：

   • 核心要点：当董事会讨论并决定某位同时担任董事的高管的薪酬时，该董事应当回避表决，即不参与对该事项的投票。
   • 法律依据：这一原则主要基于公司治理的公平性和透明性要求，以及避免利益冲突的考虑。虽然具体的法律法规可能并未直接规定此类情况下的回避义务，但它是公司治理实践中的通用原则，也是确保决策公正性的重要手段。
   • 实践意义：通过回避表决，可以确保薪酬决定的公正性和客观性，防止因利益关联而导致的决策偏差。

2. 表决程序：

   • 提出议案：首先，由董事会或相关提案人提出关于高管薪酬的议案，明确薪酬结构、水平及调整机制等。
   • 审议议案：在董事会会议上，对议案进行审议。此时，涉及的高管（同时也是董事）应回避，不参与讨论和表决。
   • 投票表决：在审议通过后，由除回避董事外的其他董事进行投票表决。表决应遵循公司章程和董事会议事规则的规定，通常需要达到一定的比例（如过半数或三分之二以上）才能通过。
   • 记录与公告：表决结果应详细记录在董事会会议记录中，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行公告。

3. 特殊情况处理：

   • 如果回避后董事人数不足：若因某董事回避而导致参与表决的董事人数不足法定或公司章程规定的最低人数，可能需要考虑调整议案内容、延期表决或通过其他合法方式解决。
   • 利益冲突的其他形式：除了直接的经济利益冲突外，还应关注其他形式的利益冲突，如亲属关系、业务关联等。在这些情况下，相关董事也应考虑回避。

4. 法律后果与合规性：

   • 合规性要求：上市公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保薪酬决定的合法性和合规性。违反规定可能导致法律责任和监管处罚。
   • 法律后果：如果董事会未遵循回避表决原则或其他相关程序规定，可能导致薪酬决定被撤销或宣告无效，甚至可能引发股东诉讼或监管调查。

建议：在实际操作中，上市公司应制定完善的公司治理制度和董事会议事规则，明确回避表决的具体情形和程序。同时，加强内部培训和教育，提高董事和高级管理人员的合规意识和公司治理水平。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。