结论前置：股东是否享有撤回权，需根据具体情况判断，主要取决于章程约定、决议程序瑕疵的严重性以及是否对公司或股东权益造成实质影响。以下从不同角度进行分析：
一、章程约定的效力与决议程序
章程约定的效力：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对股东、董事、监事、高级管理人员等均具有约束力。若章程明确规定薪酬事项须经董事会决议，则该规定具有法律效力，必须遵守。
决议程序的重要性：
- 董事会决议是公司治理的重要环节，其程序合法性直接关系到决议的效力。若薪酬事项未经董事会决议，则违反了章程规定，可能构成程序瑕疵。
二、股东撤回权的行使条件
程序瑕疵的严重性：
- 并非所有程序瑕疵都足以导致股东享有撤回权。若程序瑕疵轻微，且未对公司或股东权益造成实质影响，股东通常不享有撤回权。
- 若程序瑕疵严重，如未经董事会决议而擅自决定薪酬事项，且该事项对公司或股东权益造成重大影响，股东则可能享有撤回权或要求撤销该决议的权利。
股东权益的受损情况：
- 股东撤回权的行使通常与股东权益的受损情况密切相关。若薪酬事项未经董事会决议导致股东权益受损，如薪酬过高损害公司利益进而间接损害股东利益，股东则可能享有撤回权。
- 若薪酬事项虽未经董事会决议，但并未对公司或股东权益造成实质影响，股东则可能不享有撤回权。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 若薪酬事项未经董事会决议且违反章程规定，该决议可能被认定为无效或可撤销。无效决议自始无效，可撤销决议在撤销前具有效力，但撤销后自始无效。
救济途径：
- 股东可以通过内部救济途径，如向董事会提出异议、要求召开股东会审议该事项等。
- 若内部救济途径无法解决问题，股东还可以通过外部救济途径，如提起诉讼要求撤销该决议或确认其无效。
四、具体建议
审查章程规定：
- 首先审查公司章程中关于薪酬事项的决议程序规定，明确是否必须经董事会决议。
评估程序瑕疵的严重性：
- 评估薪酬事项未经董事会决议的程序瑕疵是否严重，以及是否对公司或股东权益造成实质影响。
考虑股东权益的受损情况：
- 考虑薪酬事项是否导致股东权益受损，以及受损的程度和范围。
寻求法律救济：
- 若程序瑕疵严重且股东权益受损，股东可以寻求法律救济，如提起诉讼要求撤销该决议或确认其无效。
示例说明：假设某公司章程明确规定薪酬事项须经董事会决议，但实际执行中未经决议即决定了某高管的薪酬。若该薪酬过高，导致公司利润下降，进而间接损害了股东利益。在此情况下，股东可以依据章程规定和法律规定，要求撤销该薪酬决定或确认其无效，并寻求相应的法律救济。
总结：股东是否享有撤回权需根据具体情况判断。若薪酬事项未经董事会决议且违反章程规定，且程序瑕疵严重、股东权益受损，股东则可能享有撤回权或要求撤销该决议的权利。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。