在薪酬方案的表决中，关联董事若同时是股东，是否需要在股东会回避表决，这主要取决于公司章程的规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，若该董事与表决事项存在直接利害关系，从维护公司利益和股东权益的角度出发，建议其回避表决。以下从不同角度进行详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式以及股东、董事等各方的权利和义务。
- 如果公司章程中明确规定了关联董事在股东会表决薪酬方案时需要回避，那么该董事就必须遵守这一规定，回避表决。
- 反之，如果公司章程中没有相关规定，那么就需要参考相关法律法规和一般商业实践。
相关法律法规的适用：
- 在我国，《公司法》等法律法规对关联交易和股东表决权有一定的规定，但具体到薪酬方案的表决和关联董事的回避问题，可能并没有直接的法律条文进行明确规定。
- 然而，从公司治理和股东权益保护的角度出发，如果关联董事与薪酬方案存在直接利害关系（例如，该董事的薪酬将直接受到方案的影响），那么其参与表决可能会损害公司和其他股东的利益。
- 在这种情况下，即使法律法规没有明确规定，从维护公司利益和股东权益的角度出发，也建议关联董事回避表决。
商业实践和公司治理原则：
- 在商业实践中，许多公司都会在公司章程或内部规章制度中明确规定关联董事在特定情况下的回避义务。
- 这是为了维护公司治理的公正性和透明度，防止关联董事利用其地位谋取私利，损害公司和其他股东的利益。
- 因此，即使法律法规没有明确规定，从公司治理原则和商业实践的角度出发，关联董事在薪酬方案表决时回避也是一个合理的选择。
建议：
- 对于公司而言，建议在公司章程中明确规定关联董事在股东会表决薪酬方案时的回避义务，以维护公司治理的公正性和透明度。
- 对于关联董事而言，如果其与薪酬方案存在直接利害关系，建议主动回避表决，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
- 如果公司章程或相关法律法规没有明确规定，但存在争议或不确定性，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见。
后续行动：
- 如果您是公司管理层或股东，正在面临这样的问题，建议您首先查阅公司章程和相关法律法规，了解具体的规定和要求。
- 如果仍有疑问或需要进一步的法律意见，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细和专业的解答。