股东会决定有关董事、监事的报酬事项时，该决定通常不包含职工董事的报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职工董事的特殊性

职工董事是由公司职工通过民主选举产生的，代表职工利益参与公司决策的董事。他们与其他董事（如股东董事、外部董事）在身份和产生方式上存在显著差异。职工董事的报酬往往与其职工身份紧密相关，可能包含在职工薪酬体系中，而非单独由股东会决定。

二、公司法相关规定

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，股东会作为公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括董事、监事的报酬。然而，这一规定通常针对的是非职工董事和监事。对于职工董事，由于其产生方式和身份的特殊性，其报酬可能由公司职工代表大会或工会等组织决定，或者包含在公司整体的职工薪酬政策中。

三、实际操作中的差异

在实际操作中，不同公司可能根据自身情况制定不同的董事、监事报酬决定机制。一些公司可能将职工董事的报酬纳入股东会决定的范围，但这并非普遍做法。更多情况下，职工董事的报酬会与其职工身份、岗位职责以及公司整体的薪酬政策相协调。

四、法律建议

1. 查阅公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了董事、监事报酬的决定机制。因此，建议首先查阅公司章程，了解其中关于职工董事报酬的具体规定。

2. 咨询公司内部机构：如果公司章程中未明确规定职工董事的报酬决定机制，可以咨询公司职工代表大会、工会或人力资源部门等机构，了解公司内部的实践做法。

3. 遵循法律法规：在决定职工董事报酬时，公司应确保遵循相关法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益。

总结来看，股东会决定有关董事、监事的报酬事项时，通常不包含职工董事的报酬。这是因为职工董事的特殊性和其报酬可能与公司职工薪酬政策紧密相关。然而，具体做法可能因公司而异，建议查阅公司章程并咨询公司内部机构以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。