股东会授权董事会确定董事、监事的薪酬，这一授权在符合法律法规及公司章程规定的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括董事、监事的选举和更换，以及他们的报酬事项。然而，这并不意味着股东会必须直接确定每一位董事、监事的薪酬。股东会可以通过授权的方式，将这一权力委托给董事会行使。
- 董事会作为股东会的执行机构，负责公司的日常经营和管理。在得到股东会的授权后，董事会可以在其职权范围内，根据公司的实际情况和董事、监事的工作表现，合理确定他们的薪酬。
授权的合法性：
- 股东会授权董事会确定董事、监事的薪酬，必须是在法律法规和公司章程允许的范围内进行。如果公司章程中明确规定了董事、监事的薪酬由股东会直接决定，或者对授权董事会决定薪酬有特别的限制条件，那么股东会的授权就必须遵守这些规定。
- 此外，授权行为本身也应当符合法律法规的要求，如授权程序合法、授权内容明确等。
二、公司章程层面
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事等各方都具有约束力。如果公司章程中明确规定了股东会可以授权董事会确定董事、监事的薪酬，或者对授权事项有具体的规定，那么股东会的授权就是有效的。
- 相反，如果公司章程中对此没有规定或者规定不明确，那么股东会的授权行为就需要谨慎对待，以免引发法律纠纷。
章程修改的可能性：
- 如果公司章程中没有相关规定，但股东会认为有必要授权董事会确定董事、监事的薪酬，那么可以通过修改公司章程的方式来实现。修改公司章程需要经过股东会的特别决议，并符合法律法规的要求。
三、实际操作层面
授权的明确性：
- 股东会授权董事会确定董事、监事的薪酬时，应当明确授权的范围、期限、条件等具体事项。这样既可以保证董事会在行使权力时有明确的依据，也可以避免后续因授权不明确而引发的纠纷。
监督与制衡：
- 虽然股东会授权董事会确定董事、监事的薪酬，但并不意味着股东会就完全放弃了对此事项的监督权。股东会可以通过定期审查董事会的报告、要求董事会解释薪酬决定的原因等方式，对董事会的薪酬决定进行监督和制衡。
四、可能的风险与后果
授权不当的风险：
- 如果股东会的授权行为违反了法律法规或公司章程的规定，或者授权程序不合法、授权内容不明确，那么这一授权行为可能会被认定为无效。这可能会导致董事、监事的薪酬决定被撤销或变更，甚至可能引发法律纠纷。
对董事、监事的影响：
- 如果董事会的薪酬决定被认定为无效或需要变更，那么这可能会对董事、监事的工作积极性和稳定性产生影响。因此，股东会在授权董事会确定薪酬时，应当充分考虑这一因素，确保授权行为的合理性和合法性。
总结与建议：股东会授权董事会确定董事、监事的薪酬在符合法律法规及公司章程规定的情况下是有效的。为了确保授权行为的合法性和有效性，股东会应当在公司章程中明确相关规定或通过修改公司章程的方式来实现授权；同时，在授权时应当明确授权的范围、期限、条件等具体事项，并加强对董事会的监督和制衡。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。