关于“有限责任公司的员工薪酬方案是否由董事会决定”的问题，我可以给出以下明确的回答：

在有限责任公司中，员工薪酬方案通常是由董事会决定或审议的，但这一决策过程也可能受到公司章程、股东会决议或相关法律规定的影响。

1. 董事会的决策权：

   • 董事会作为公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和决策。员工薪酬方案作为公司经营管理的重要组成部分，自然属于董事会的决策范畴。
   • 董事会会根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工绩效等因素，制定或审议员工薪酬方案，以确保公司的薪酬政策既公平又具有竞争力。

2. 公司章程和股东会的影响：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了董事会、股东会等机构的职权范围。如果公司章程中明确规定了员工薪酬方案需要由股东会审议或批准，那么董事会在制定薪酬方案时就需要遵循这一规定。
   • 股东会作为公司的最高权力机构，也有权对董事会的决策进行审议和批准。在某些情况下，股东会可能会直接参与员工薪酬方案的制定或审议过程。

3. 相关法律规定：

   • 除了公司章程和股东会的影响外，员工薪酬方案的制定还需要遵守相关的法律规定。例如，劳动法、税法等法律法规对员工的薪酬、福利等方面都有明确的规定，公司在制定薪酬方案时需要确保符合这些规定。

综上所述，有限责任公司的员工薪酬方案通常是由董事会决定或审议的，但具体决策过程可能受到公司章程、股东会决议或相关法律规定的影响。如果您在实际操作中遇到具体问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。