结论前置：监事董事的报酬未经股东会决定而发放，其有效性需分情况讨论，一般来说，若公司章程或相关法律规定明确要求股东会决定监事董事报酬，则未经股东会决定的发放行为可能无效；若未有明确规定，则需结合公司实际情况、行业惯例及公平原则等综合判断。
详细分析：
公司章程或相关法律规定的约束：
- 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了监事董事的报酬需由股东会决定，那么未经股东会决定的报酬发放行为，很可能因违反公司章程而无效。
- 相关法律规定：在某些情况下，相关法律法规也可能对监事董事的报酬决定程序有明确规定。例如，某些特定类型的公司（如上市公司）可能受到更严格的监管，其监事董事的报酬决定程序可能需遵循更严格的法律规定。若违反这些规定，报酬发放行为同样可能无效。
公司实际情况与行业惯例：
- 公司实际情况：即使公司章程或相关法律未明确规定监事董事的报酬决定程序，公司也可能根据自身的实际情况（如公司规模、经营状况、行业特点等）来制定内部的报酬决定机制。如果公司内部有明确的报酬决定流程，且该流程未得到遵循，那么报酬发放行为也可能因违反公司内部规定而无效。
- 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于监事董事报酬的普遍做法或惯例。如果公司未遵循这些惯例，而是擅自决定并发放报酬，那么这种行为可能因不符合行业规范而受到质疑。
公平原则与合理性审查：
- 公平原则：在判断监事董事报酬发放行为的有效性时，还需考虑公平原则。如果报酬发放明显不合理，如过高或过低，且无法合理解释其合理性，那么这种行为可能因违反公平原则而无效。
- 合理性审查：除了公平原则外，还需对报酬发放的合理性进行审查。这包括考虑监事董事的职责履行情况、公司业绩、市场薪酬水平等因素。如果报酬发放与这些因素明显不符，那么其有效性也可能受到质疑。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保监事董事的报酬决定程序符合公司章程、相关法律法规以及公司内部规定的要求。同时，应建立合理的报酬决定机制，确保报酬发放的公平性和合理性。
- 对于股东或利益相关者而言，如果发现监事董事的报酬未经股东会决定而发放，且怀疑其有效性存在问题，可以查阅公司章程、相关法律法规以及公司内部规定等文件，了解报酬决定程序的要求。如果确实存在违规行为，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果监事董事的报酬未经股东会决定而发放且被认定为无效，那么公司可能需要收回已发放的报酬，并重新按照规定的程序决定并发放报酬。
- 如果因报酬发放行为无效而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
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