结论：股份有限公司董事、监事的薪酬未经股东会批准，公司是否可以追回，需视具体情况而定，包括薪酬的发放是否违反了公司章程、是否损害了公司利益以及是否存在其他违法违规行为等。
分析说明：
公司章程的约束：
- 根据《公司法》及相关规定，公司章程是公司治理的基本准则，对董事、监事的薪酬等事项通常会有明确规定。如果公司章程中明确规定了董事、监事的薪酬需经股东会批准，而实际发放时未经批准，那么这种发放行为可能违反了公司章程。
- 在此情况下，公司有权依据公司章程的规定，要求董事、监事返还未经批准的薪酬，或者通过法律途径追回。
损害公司利益的情况：
- 如果董事、监事的薪酬未经股东会批准，且该薪酬水平明显不合理，损害了公司的利益，那么公司有权要求董事、监事返还部分或全部薪酬。
- 这种情况下，公司可以通过内部决策程序（如董事会决议）或法律途径（如提起诉讼）来追回薪酬。
违法违规行为：
- 如果董事、监事在薪酬发放过程中存在违法违规行为，如贪污、受贿、挪用资金等，那么公司不仅有权追回薪酬，还可以依法追究其法律责任。
- 这种情况下，公司应立即向相关部门报案，并配合调查处理。
特殊场景：
- 如果公司章程未明确规定薪酬需经股东会批准：虽然公司章程未明确规定，但如果董事、监事的薪酬发放明显不合理，且损害了公司利益，公司仍有可能通过法律途径要求返还。不过，这种情况下，公司需要承担更重的举证责任，证明薪酬发放的不合理性及损害后果。
- 如果薪酬已发放且董事、监事已离职：即使董事、监事已离职，如果公司发现其薪酬未经批准且损害了公司利益，公司仍有权通过法律途径追回。不过，实际操作中可能面临一些困难，如执行难度、证据收集等。
行动建议：
- 审查公司章程：首先审查公司章程中关于董事、监事薪酬的规定，确定是否需经股东会批准。
- 收集证据：收集与薪酬发放相关的证据，如薪酬发放记录、公司章程、股东会决议等。
- 内部决策：如果认为薪酬发放存在问题，可以通过董事会决议等方式要求董事、监事返还薪酬。
- 法律途径：如果内部决策无法解决问题，可以考虑通过法律途径追回薪酬，如提起诉讼或申请仲裁。
法律后果：
- 如果公司成功追回薪酬，董事、监事需返还相应金额，并可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 如果公司未能成功追回薪酬，且董事、监事的行为构成违法违规，公司仍可依法追究其法律责任，但可能面临执行难度、证据收集等困难。
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