在董事薪酬议案的表决中，董事股东是否需要回避，主要取决于其是否与该议案存在直接的利害关系，以及公司章程或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般原则：

   • 在公司治理中，董事股东作为公司的重要决策者，通常有权参与公司重大事项的表决。然而，当董事股东与某项议案存在直接的利害关系时，为了避免利益冲突和确保决策的公正性，该董事股东可能需要回避表决。

2. 董事薪酬议案的特殊性：

   • 董事薪酬议案直接涉及董事自身的经济利益。如果董事股东同时是薪酬议案的受益人，那么他们在此议案上的表决就可能存在利益冲突。
   • 在这种情况下，为了保护公司和其他股东的利益，确保薪酬议案的公正性和合理性，通常建议或要求相关董事股东回避表决。

3. 公司章程和法律法规的规定：

   • 不同公司的章程可能对董事股东在薪酬议案上的表决权有不同的规定。一些公司章程可能明确规定，在涉及董事薪酬的议案上，相关董事股东需要回避表决。
   • 此外，相关法律法规（如《公司法》等）也可能对董事股东的表决权进行限制或规定。例如，如果法律法规明确规定在特定情况下董事股东需要回避表决，那么公司就必须遵守这些规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果董事薪酬议案涉及某位董事股东的直接利益，建议该董事股东主动回避表决，以体现其对公司和其他股东的尊重和负责态度。
   • 同时，公司也可以在公司章程中明确规定董事股东在薪酬议案上的表决权限制，以避免未来可能出现的利益冲突和纠纷。

总结来说，董事股东在董事薪酬议案上是否需要回避表决，并没有一个绝对的答案。它取决于公司章程的具体规定、相关法律法规的要求以及议案是否涉及董事股东的直接利益。因此，在实际操作中，建议公司根据具体情况进行判断和决策，并确保决策的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。