公司高管薪酬的决定，在股份有限公司中，主要由董事会或根据《公司章程》规范的程序来决定。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项，董事会对股东会负责，并行使决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，以及根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项的职权。
   • 同时，《公司法》第一百一十六条还规定，公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

2. 薪酬决定机制：

   • 董事会作为公司的决策机构，有权根据公司的经营状况、高管的业绩以及市场薪酬水平等因素，决定高管的薪酬。
   • 为确保薪酬决定的公正性和透明度，《上市公司治理准则》第五十二条还规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立薪酬与考核等专门委员会，专门委员会成员全部由董事组成，其中独立董事应占多数并担任召集人。

3. 薪酬披露与监督：

   • 上市公司需要定期向股东披露高管薪酬情况，以增强薪酬的透明度，并便于股东和市场进行监督。
   • 高管薪酬的制定应避免高管本身的实际操纵，确保薪酬决定的客观性和公正性。

综上所述，股份有限公司高管薪酬的决定权在董事会或根据《公司章程》规范的程序手中，这一决策过程需遵循相关法律法规，并确保薪酬的合理性、公正性和透明度。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。