针对您提出的“私人老板干活受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的方式和金额会依据您与私人老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及受伤的具体情况而有所不同。

一、确定法律关系

1. 劳动关系：如果您与私人老板之间形成了劳动关系，那么您在工作过程中受伤，一般可以认定为工伤。此时，您有权按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳务关系：如果您与私人老板之间是劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》等相关法律，根据双方各自的过错来分担责任。老板需要承担您就医治疗的各项费用、误工减少的收入等。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

二、赔偿内容与流程

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 医疗费：按实际花销报销，包括药费、检查费等。
   • 停工留薪期工资：按照您原来的工资待遇发放，保障您在此期间的生活不受影响。
   • 伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，老板还需支付一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级而定。
   • 流程：首先，您需要向劳动部门申请工伤认定；认定后，按照工伤保险待遇项目和标准向老板主张赔偿。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 医疗费、误工费等：老板需承担您就医治疗的各项费用及误工减少的收入。
   • 辅助器具费和残疾赔偿金：如果造成残疾，老板还应赔偿这些费用。
   • 流程：您可以先与老板协商赔偿；协商不成，可以通过民事诉讼等途径解决。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，您都需要收集相关证据来证明受伤事实及因果关系。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工作记录、考勤记录等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与老板协商赔偿事宜。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，且您与老板之间是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：如果协商不成，且您与老板之间是劳务关系，或者对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理赔偿事宜时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
• 遵循法律程序和期限进行操作，以确保您的权益得到有效维护。

综上所述，私人老板干活受伤的赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系以及受伤的具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿流程和维权途径。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。