针对您提出的“试岗三天公司培训不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，试岗三天即便未签劳动合同，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不能以未签合同等理由拒付工资。
接下来，针对这种情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您提供了劳动就应获得相应报酬，这是您的合法权益。
- 协商时，可以保留相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明试岗事实的材料，如上述提到的工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和劳动事实的证据。
- 仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而其仍不支付，您可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。
在维权过程中，还有一些细节值得您关注：
- 劳动仲裁的具体流程：了解劳动仲裁的受理范围、申请条件、提交材料等，以便更顺利地进行仲裁。
- 准备相关证据：除了工作证、考勤记录外，还可以收集与工作相关的邮件、短信、通话记录等，以证明您确实提供了劳动。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过时效。
最后，我想强调的是，试岗期间的劳动也受法律保护，用人单位应依法支付工资。如果您遇到此类问题，不要犹豫，及时采取合法途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他具体困惑或需要进一步的帮助，请随时告诉我。