结论前置：工厂随意扣钱的行为可能违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

核心前提

用户为工厂临时工，因产量未达标被工厂随意扣减工资，需明确工厂扣减工资的行为是否合法，以及劳动者如何维权。

法律分析

1. 工资扣减的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下情形之一的除外：

   • 劳动者个人所得税；
     
   • 社会保险费用；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     产量未达标不属于法定扣减工资的情形，工厂以此为由扣减工资缺乏法律依据。

2. 劳动合同或规章制度的约束
   若劳动合同或工厂规章制度中明确约定“产量未达标可扣减工资”，需进一步审查该条款的合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 需向劳动者公示或告知；
     
   • 扣减比例不得违反法律强制性规定（如扣减后工资不得低于当地最低工资标准）。
     若未满足上述条件，该条款无效，工厂不得据此扣减工资。

3. 最低工资标准的保护
   根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   即使产量未达标，工厂扣减后工资也不得低于最低工资标准，否则构成违法。

维权途径

1. 协商解决
   劳动者可与工厂协商，要求补发被扣工资，并明确后续工资支付标准。协商时需保留证据（如工资条、扣款通知等）。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交相关证据（劳动合同、工资记录、扣款证明等），要求查处工厂违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付被扣工资及可能的经济补偿金。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

风险提示

• 劳动者需注意保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等），以证明工厂扣减工资的事实及金额。
  
• 若工厂以“产量未达标”为由解除劳动合同，需审查解除行为是否合法（如是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：劳动者可先与工厂协商，若协商无果，及时通过投诉或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。