护士上班期间看电视是否违规，需结合具体情境判断，但通常情况下可能涉及违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从医院规章制度角度

• 核心结论：若医院规章制度明确禁止护士在工作时间内从事与工作无关的活动（如看电视），则护士的行为构成违规。
• 法律解释：医院作为用人单位，有权制定内部规章制度以规范员工行为。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度合法且已告知员工，员工应遵守。
• 建议：护士应仔细阅读医院规章制度，明确工作期间的行为规范。若规章制度未明确禁止，但看电视行为影响了工作效率或患者护理质量，仍可能受到内部纪律处分。

2. 从工作职责角度

• 核心结论：护士的工作职责包括患者护理、病情观察、执行医嘱等。若看电视导致无法履行职责，则构成失职。
• 法律解释：根据《护士条例》第十七条，护士在执业活动中应当履行保护患者安全、观察病情、执行医嘱等职责。若因看电视而忽视患者需求或延误治疗，可能违反职业道德和法律规定。
• 建议：护士应时刻牢记工作职责，确保在工作时间内专注于患者护理。若需休息或放松，应在规定的休息时间内进行。

3. 从劳动纪律角度

• 核心结论：即使医院规章制度未明确禁止看电视，但若该行为违反了劳动纪律（如消极怠工），仍可能受到处罚。
• 法律解释：根据《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若看电视行为被认定为消极怠工，用人单位有权依据内部纪律进行处罚。
• 建议：护士应遵守劳动纪律，保持工作状态。若对工作安排有异议，应通过合法途径提出，而非以消极方式应对。

4. 特殊情况下的例外

• 核心结论：在极少数情况下（如等待患者检查、治疗间隙的短暂休息），若看电视行为未影响工作且得到上级允许，可能不构成违规。
• 法律解释：法律并未绝对禁止员工在工作间隙进行短暂休息或放松。但需满足两个条件：一是未影响工作，二是得到上级允许。
• 建议：即使在这种情况下，护士也应谨慎行事，确保看电视行为不会干扰正常工作秩序或患者护理质量。

总结与建议：

• 护士上班期间看电视是否违规，需结合医院规章制度、工作职责和劳动纪律综合判断。
• 通常情况下，护士应专注于工作，避免从事与工作无关的活动。
• 若对规章制度或工作职责有疑问，建议及时咨询医院人事部门或上级领导。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。