待安置期间16个月能否算工龄，需分情况讨论：

1. 针对退役士兵：

   • 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵的服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。同时，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间也计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
   • 若这16个月属于退役士兵的待安排工作期间，且符合相关规定，那么这16个月应当计算为工龄。

2. 针对非退役士兵的其他劳动者：

   • 对于非退役士兵的其他劳动者，待安置期间是否计算为工龄，通常取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。
   • 一般情况下，如果待安置期间劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且该期间符合工龄计算的条件（如劳动者实际提供了劳动服务，或待安置期间属于劳动合同约定的期限等），那么该期间可能计算为工龄。但具体是否计算以及如何计算，还需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规进行具体分析。
   • 如果待安置期间劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者该期间不符合工龄计算的条件，那么该期间通常不会计算为工龄。

法律建议：

• 对于退役士兵，如果待安置期间符合相关规定，建议向安置地人民政府或相关部门咨询并确认工龄计算事宜，以确保自身权益得到保障。
• 对于非退役士兵的其他劳动者，如果待安置期间存在工龄计算的问题，建议首先查阅劳动合同和公司政策，了解相关规定；如果仍有疑问，可以向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果待安置期间被错误地未计算为工龄，可能会影响劳动者的退休金、福利待遇等权益。因此，劳动者应关注自己的工龄计算情况，确保自身权益不受损害。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。