签了两个月合同但只干了一个星期，您依然有权获得相应的工资。

法律依据与解释

根据现行法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。这一原则不受工作时长的影响，即无论您工作了多久，只要履行了正常的劳动义务，就有权获得与工作成果相对应的工资。

工资计算方式

工资的计算方式通常按照劳动合同的约定来执行。具体来说：

1. 月薪制：如果劳动合同中约定的是月薪制，那么工资可能会按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是6000元，当月应出勤天数为22天，而您实际出勤了7天，那么您应得的工资就是6000元除以22天，再乘以7天，结果约为1909.09元。

计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)

1. 计时工资：如果劳动合同中约定的是计时工资，那么工资将按照实际工作小时数乘以小时工资标准来确定。例如，如果您的时薪是30元，而您实际工作了40小时，那么您应得的工资就是30元乘以40小时，等于1200元。

计算公式：\(应得工资 = 实际工作小时数 \times 小时工资标准\)

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来保障您获得工资的权利。

在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。