教师节收花一般不会导致被开除，但需视具体情况和单位规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。这些法律并未直接规定教师节收花是否构成违纪或可被开除的情形。
   • 除非收花行为违反了单位的明确规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，否则单位不能仅凭此行为开除员工。

2. 从单位规章制度层面来看：

   • 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能对员工接受礼物有明确规定，如禁止接受任何形式的礼物或限制礼物的价值等。
   • 如果单位有此类规定，并且教师节收花违反了这些规定，那么单位可能会根据规定对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、开除等。但开除通常是最严厉的处罚，需要单位有充分的理由和证据。

3. 从实际操作层面来看：

   • 教师节收花通常被视为一种表达敬意和感谢的方式，而非贿赂或不当利益输送。因此，在大多数情况下，单位不会因此开除员工。
   • 如果单位对收花行为提出异议，员工可以与单位进行沟通，解释收花的初衷和性质，以消除误解。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于接受礼物的规定。
• 如果对单位的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议修改。
• 如果因收花行为受到不公正处理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解机构申请调解。

可能的法律后果：

• 如果收花行为确实违反了单位的规章制度，并且单位有充分的理由和证据进行开除处理，那么员工可能会面临被开除的后果。但这种情况相对较少见，且需要单位提供充分的证据和理由。
• 如果单位无法提供充分证据或理由进行开除处理，而仅凭收花行为进行开除，那么员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。