您好，关于您提出的“被开除要签离职手续吗”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是被开除还是主动辞职，离职手续的办理都是必要的环节。对于被开除的情况，虽然您是被单位单方面解除劳动关系，但离职手续的办理依然重要，它关乎到您与单位之间工作交接、财务结算、社保关系转移等多个方面的权益。
一、离职手续的必要性
工作交接：被开除后，您需要将手头的工作、文件资料、办公用品等交接给接手的同事或单位指定的接收人，以确保工作的连续性和单位的正常运转。
财务结算：包括工资、奖金、报销等费用的结算，确保您的劳动成果得到应有的回报。
社保关系转移：离职后，您的社保关系需要从原单位转移至新单位或个人账户，以保障您的社保权益不受影响。
二、离职手续的具体内容
离职申请或通知：虽然是被开除，但单位通常会出具一份书面的开除通知或离职证明，明确离职的原因、时间等。
工作交接清单：列出需要交接的工作内容、文件资料、办公用品等，并由交接双方签字确认。
财务结算单：详细列出应结算的工资、奖金、报销等费用，并由财务部门签字确认。
社保关系转移证明：由原单位出具社保关系转移证明，以便您在新单位或个人账户中继续缴纳社保。
三、特殊情况下的离职手续
对于公务员等特定职业群体，被开除时还需遵循特定的程序和规定。例如，根据《公务员法》的相关规定，公务员被辞退（开除）后，需要办理公务交接手续，并在必要时接受审计。这是为了确保公务的连续性和单位财务的合规性。
四、建议
保持冷静和理性：面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而忽略离职手续的办理。
咨询专业人士：如果您对离职手续的办理有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士或律师，以确保您的权益得到保障。
保留相关证据：在办理离职手续的过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，被开除后依然需要办理离职手续。这不仅是对您与单位之间工作关系的正式结束，也是保障您个人权益的重要环节。希望以上解答能对您有所帮助。