“超转人员”的工资计算需结合具体身份和政策背景，不同情形下计算方式差异较大，以下分情况说明：

1. 若“超转人员”指超龄转岗人员（如退休返聘人员）
   根据《劳动合同法》及司法实践，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此工资计算通常由双方协商约定，不受最低工资标准限制。但需注意：

   • 工资标准、支付方式（如按月/按次）、支付时间等需在劳务合同中明确；
     
   • 若未约定，可参考同岗位市场水平或行业惯例；
     
   • 返聘期间不享受法定节假日加班工资、带薪年休假等劳动法福利。

2. 若“超转人员”指超期服役转业人员（如军队转业干部）
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及相关政策，转业干部的工资计算需分阶段处理：

   • 安置期间：由接收单位按原部队工资标准（含职务工资、军衔工资等）发放生活补贴，直至正式定岗定薪；
     
   • 定岗后：按接收单位同类人员工资结构执行，通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，且不得低于地方同级公务员平均水平。

3. 若“超转人员”指超龄未退休但继续工作的人员（如延迟退休试点人员）
   根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，延迟退休期间工资计算仍按原劳动合同约定执行，但需注意：

   • 用人单位不得因延迟退休降低工资标准；
     
   • 若涉及岗位调整，需协商变更劳动合同内容；
     
   • 延迟退休期间仍享受社会保险、住房公积金等法定福利。

温馨提示：若您遇到的“超转人员”情形未在上述分类中，或涉及具体政策（如地方性超转人员补贴），建议补充说明身份背景（如是否为公务员、企业职工、退役军人等），我将进一步结合法规和案例为您细化解答。