结论前置：
详细分析：
在劳动纠纷中，如果起诉后漏掉了标的（即诉讼请求的一部分或全部），随后重新起诉，这种情况通常不被视为诉讼时效的中止，而是可能构成诉讼时效的中断。
一、诉讼时效中止与中断的区别
诉讼时效中止：是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。中止的事由包括不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等。中止的事由消除后，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效中断：是指在诉讼时效期间进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算。中断的事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。
二、重新起诉与诉讼时效中断
在劳动纠纷中，如果起诉后漏掉了标的，随后重新起诉，这通常意味着权利人（即劳动者）在诉讼时效期间内再次行使了请求权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，权利人提起诉讼或者申请仲裁的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
三、具体应用
如果重新起诉发生在诉讼时效期间内：则构成诉讼时效中断，诉讼时效期间会重新计算。这意味着劳动者有更多的时间来维护自己的权益。
如果重新起诉发生在诉讼时效期间届满后：则可能不再受诉讼时效的保护。但需要注意的是，如果劳动者在诉讼时效期间届满后，义务人（即用人单位）同意履行义务的，或者劳动者向义务人提出履行请求且义务人未提出诉讼时效抗辩的，诉讼时效可能重新计算或视为未届满。不过，这种情况下的法律效果可能因具体案情和法律规定而有所不同。
四、建议
及时行使请求权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出履行请求或提起诉讼、申请仲裁等，以避免诉讼时效的经过。
注意诉讼时效的中断事由：劳动者在诉讼时效期间内应关注可能构成诉讼时效中断的事由，如向用人单位提出履行请求、用人单位同意履行义务等，以便在必要时重新计算诉讼时效期间。
咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效的问题存在疑问或不确定如何行使请求权，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
最后，如果您在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。