如果公司不承认加班，声称是自愿加班，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你加班事实的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够显示你超出正常工作时间的工作时长。
• 加班通知：公司发出的加班通知、邮件或短信等，证明公司要求或安排你加班。
• 工作成果汇报：你提交的工作报告、项目进度等，显示你在加班期间完成的工作任务。
• 同事证言：如果有同事也经历了相同的加班情况，他们的证言也可以作为证据。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确指出加班事实，并要求公司支付相应的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。在投诉时，你需要提供收集到的证据，并详细说明情况。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和收集到的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、了解加班工资的计算标准

在维权过程中，了解加班工资的计算标准也非常重要。根据《劳动法》的规定：

• 平日加班：应支付不低于工资150%的报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
• 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的报酬。

六、法律后果与风险提示

如果公司不承认加班且未支付加班费，这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付加班费、罚款等。同时，如果公司因此与你产生劳动争议，你还可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，在维权过程中要遵守法律程序，避免采取过激行为。

温馨提示：面对公司不承认加班的情况，不要慌张或放弃维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。