结论：公司能否将下个月的放假时间调整到上个月，需结合法律法规、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定的法定节假日、年休假等带薪休假，时间由法律或规章明确，不可随意跨月调整。例如，若上个月无法定节假日，而下个月存在法定假期，公司无权单方面将法定假期提前至上个月。

2. 劳动合同与规章制度层面
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“调休需双方协商一致”或“公司有权根据经营需要调整休假时间”，则公司可能具备调休权限。但需注意：

   • 调休需补偿工作时间：若将下个月的休息日调整至上个月，需确保劳动者已实际工作对应时长（如用上个月的工作日换取下个月的休息日），否则可能涉及未支付劳动报酬的违法风险。
     
   • 程序合法性：调整休假时间需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

3. 劳动者权益保护层面
   即使公司有权调整休假时间，也需尊重劳动者意愿。若劳动者不同意调休安排，公司不得强制执行，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

建议：

• 若公司拟调整休假时间，建议与劳动者协商一致，并签订书面调休协议，明确调休日期、补偿方式等条款。
  
• 若劳动者对调休安排有异议，可要求公司出具法律依据或规章制度依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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