针对您提出的中标企业劳务派遣证书过期的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、问题概述

当企业的劳务派遣许可证过期后，企业将无法合法开展劳务派遣相关业务，这可能会对企业的正常经营活动造成影响。因此，及时办理许可证的延续手续至关重要。

二、解决方案

1. 及时提出延续申请：

   • 企业应在劳务派遣许可证有效期届满前60日内，向许可机关（通常是当地的人力资源和社会保障局或相关主管部门）提出延续申请。

2. 准备并提交相关材料：

   • 申请书：明确说明申请延续的理由和目的。
   • 营业执照副本：证明企业的合法经营资格。
   • 公司章程：展示企业的组织结构和运营规则。
   • 验资报告：证明企业的资金实力。
   • 经营场所证明：如房产证或租赁合同，证明企业有固定的经营场所。
   • 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：展示企业具备开展劳务派遣业务所需的硬件和软件条件。
   • 法定代表人身份证明：证明申请人的身份和权限。

3. 等待许可机关审查：

   • 许可机关会对提交的材料进行审查。若材料齐全、符合法定形式，许可机关将受理申请；若材料不齐全或不符合法定形式，会当场或在5个工作日内一次性告知需要补正的全部内容。

4. 获取延续结果：

   • 经审查合格的，许可机关将准予延续，并换发新的劳务派遣许可证。
   • 审查不合格的，许可机关将作出不予延续的书面决定，并说明理由。

三、注意事项

• 及时办理：企业应在许可证有效期届满前及时办理延续手续，避免因过期而影响正常经营活动。
• 材料准备：企业应确保提交的材料齐全、真实、有效，以免因材料问题导致申请被驳回。
• 合规经营：在等待延续结果期间，企业应继续遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合规性。

四、后果与影响

• 若企业未及时办理许可证延续手续，继续开展劳务派遣业务，可能会面临行政处罚等后果，如罚款、停业整顿等。
• 这不仅会影响企业的正常经营活动，还可能损害企业的声誉和信誉。

综上所述，当中标企业的劳务派遣证书过期时，应及时向许可机关提出延续申请，并准备相关材料。在等待审查结果期间，企业应继续合规经营，避免因过期而影响正常业务。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或疑虑，请随时咨询。