不陪领导一起喝酒，一般情况下不会被开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因为员工不陪领导喝酒而开除员工，并不属于上述法定解除事由。除非公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，否则公司无权因此开除员工。
劳动纪律与职业道德：
- 劳动纪律和职业道德通常要求员工遵守工作规范、履行工作职责，但并不包括必须陪领导喝酒等非工作相关的社交活动。
- 除非陪领导喝酒被明确视为工作的一部分（如某些特定行业的商务应酬），否则员工有权拒绝此类非工作要求。
二、实际情况考量
公司文化与管理风格：
- 不同公司的文化和管理风格各异。有些公司可能更注重员工之间的社交和团队建设，但并不意味着员工必须无条件服从所有社交要求。
- 如果公司文化或管理风格确实要求员工陪领导喝酒，且这种要求被视为合理的工作要求，那么员工可能需要考虑是否适应这种文化。然而，这并不意味着公司有权因此开除员工。
员工权益保护：
- 员工有权保护自己的合法权益，包括不受不合理要求的侵害。如果员工因不陪领导喝酒而受到不公正对待或开除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细了解公司的规章制度，特别是关于解除劳动合同的规定。如果公司规章制度中没有明确规定不陪领导喝酒属于严重违反规章制度的行为，那么员工有权拒绝此类要求。
保留证据并维权：
- 如果员工因不陪领导喝酒而受到不公正对待或开除，应尽快保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。
沟通与协商：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与领导或公司进行沟通与协商，表达自己的立场和诉求。通过沟通与协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，不陪领导一起喝酒，一般情况下不会被开除。如果因此受到不公正对待或开除，员工应了解自己的法律权益并采取相应的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。