校领导不批准教师陪产假，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若符合法定条件，不批准陪产假则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、陪产假的法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，男性职工在妻子生育期间通常享有陪产假（也称为护理假）。这一权利是法定的，旨在保障男性职工在妻子生育期间能够给予必要的照顾和支持。

二、陪产假的具体条件与期限

1. 条件：陪产假的享受通常要求职工与配偶存在合法的婚姻关系，且配偶确实处于生育期间。
2. 期限：陪产假的具体期限因地区而异，一般从几天到十几天不等。例如，某些地区可能规定男性职工享有10天的陪产假。

三、校领导不批准陪产假的合法性分析

1. 若符合法定条件：

   • 如果教师符合享受陪产假的所有法定条件，且已经按照规定向学校提出了申请，那么校领导无正当理由不批准陪产假，则可能构成违法。
   • 在这种情况下，教师有权向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若不符合法定条件：

   • 如果教师不符合享受陪产假的条件（如未提供必要的证明材料、与配偶不存在合法婚姻关系等），那么校领导不批准陪产假则是合法的。
   • 此时，教师应当尊重学校的决定，并寻找其他方式来支持配偶的生育过程。

四、建议与措施

1. 核实条件：首先，教师应当核实自己是否符合享受陪产假的所有法定条件。
2. 与学校沟通：如果符合条件但校领导不批准，教师可以尝试与学校进行沟通，了解不批准的具体原因，并寻求解决方案。
3. 投诉与维权：如果沟通无果，教师可以向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，教师应当提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

五、可能的法律后果

如果校领导无正当理由不批准符合条件的教师享受陪产假，且教师通过合法途径进行了投诉和维权，那么学校可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，学校也可能需要承担因违法而给教师造成的损失赔偿责任。

总结来说，校领导不批准教师陪产假是否违法，需结合教师是否符合法定条件以及学校的具体决定来判断。如果教师符合条件且已经按照规定提出了申请，那么校领导无正当理由不批准则可能构成违法。在这种情况下，教师有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。