关于“派去帮忙支付工资是否需要向老板汇报”的问题，这主要取决于公司内部的财务管理制度和具体的工作安排，但我可以从法律和常规管理角度给出一些分析：
从公司内部管理角度：
- 许多公司都有明确的财务管理流程和审批制度，特别是涉及资金支付的事项。如果你被派去帮忙支付工资，这通常意味着你承担了公司财务流程中的一部分职责。
- 在这种情况下，向直接上级或老板汇报支付情况是一种良好的工作习惯，也是公司内部控制的一部分。这有助于确保支付的准确性、及时性和合规性，同时也有助于老板或上级了解公司的财务状况。
从法律合规角度：
- 虽然法律没有明确规定员工在支付工资后必须向老板汇报，但作为公司的一员，你有义务遵守公司的规章制度和财务管理流程。
- 如果公司有明确的汇报要求，而你未遵守，这可能会构成违反公司规定的行为，虽然不一定直接涉及法律责任，但可能影响你的职业声誉和在公司的发展。
- 另外，如果支付工资的过程中存在任何违规行为（如挪用资金、虚假支付等），而你未及时汇报，你可能会因知情不报而承担一定的法律责任。
实际操作建议：
- 在执行支付任务前，最好先与老板或直接上级沟通，明确支付的具体金额、对象、时间和方式等细节。
- 支付完成后，及时向老板或上级汇报支付情况，包括支付是否成功、是否有任何异常或问题等。
- 如果公司有明确的财务管理制度或汇报流程，请务必遵守，以确保工作的合规性和准确性。
总结来说，虽然法律没有明确规定派去帮忙支付工资后必须向老板汇报，但从公司管理和法律合规的角度来看，及时汇报是一种负责任和合规的做法。如果你对此有任何疑问或不确定，建议直接与老板或上级沟通，以确保工作的顺利进行。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。