工人替老板找工人时，不应该多报工资。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律角度：多报工资可能涉及虚假陈述或欺诈行为，这在法律上是不被允许的。如果因此导致法律纠纷，相关责任人可能需要承担法律责任。
道德角度：多报工资违背了诚实信用的原则。在商业活动中，诚信是至关重要的。多报工资会损害工人、老板以及整个行业的信誉，长期来看对所有人都是不利的。
实际影响：多报工资可能会导致工人实际收入与期望不符，进而引发劳资纠纷。同时，老板也可能因此承担不必要的经济负担，甚至可能因支付不起高额工资而面临经营困难。
建议做法：工人替老板找工人时，应该如实报告工资情况，确保信息的真实性和准确性。这样既能维护工人的合法权益，也能保障老板的正常经营，还能促进整个行业的健康发展。
总之，多报工资是不道德且可能违法的行为，应该坚决避免。如果有任何关于工资或劳务合同的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。