工伤赔偿并非需要在员工开工资的日子给付。以下是关于工伤赔偿给付时间的详细解释：
一、工伤赔偿的给付时间规定
一般规定：
- 工伤赔偿的给付时间并非固定在员工开工资的日子，而是根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论以及相关法律法规的规定来确定。
- 通常情况下，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的给付时间会在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的程序和时间进行支付。
具体流程：
- 工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出劳动能力鉴定结论。
- 赔偿给付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金或用人单位会按照规定的程序和时间给付工伤赔偿。这个时间并不是固定的，而是根据具体情况和当地的规定来确定。
二、影响工伤赔偿给付时间的因素
- 工伤认定的进度：工伤认定的时间会影响整个工伤赔偿流程的进度。如果工伤认定申请及时提交且材料齐全，那么认定过程可能会相对较快。
- 劳动能力鉴定的结果：劳动能力鉴定的结果也是影响工伤赔偿给付时间的重要因素。如果员工的伤残等级较高，可能需要更多的时间来准备和审核相关的赔偿材料。
- 当地的规定和程序：不同地区对于工伤赔偿的给付时间和程序可能有不同的规定。因此，具体的给付时间还需要参考当地的相关法律法规和政策。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快启动工伤赔偿流程。
- 关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额和给付时间的重要依据。员工应关注鉴定进度，并及时了解鉴定结果。
- 了解当地规定：由于不同地区对于工伤赔偿的给付时间和程序可能有不同的规定，员工应了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。