工伤不让休息太长时间，主要是基于法律法规的设定、医疗评估的需要以及防止权利滥用等多方面的考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的设定
停工留薪期的上限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有合理的时间进行治疗和恢复，同时防止用人单位随意缩短或职工不合理延长休息时间。
- 在伤情严重或存在特殊并发症的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限通常不超过12个月，即总时长不得超过24个月。
工资福利待遇的保障：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在休息期间的经济来源不受影响。
二、医疗评估的需要
医疗机构的建议：
- 工伤发生后，职工应立即就医。医疗机构会根据伤情进行诊断和治疗，并出具包含建议休息时间的医疗证明。这是后续确定工伤休息时间的重要参考。
- 医疗机构的建议基于职工的伤情、治疗需求和恢复状况，具有科学性和合理性。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会会组织专家，依据相关标准（如《工伤职工停工留薪期分类目录》）和职工伤情、治疗进展等，作出具有法定效力的确认结论。
- 这一确认过程确保了工伤休息时间的确定具有权威性和公正性。
三、防止权利滥用
避免用人单位随意缩短休息时间：
- 法律法规的设定和劳动能力鉴定委员会的确认，防止了用人单位随意缩短工伤职工的休息时间，保障了职工的合法权益。
防止职工不合理延长休息时间：
- 同样，法律法规也防止了职工不合理延长休息时间，避免了因个人原因导致的休息时间过长，影响了用人单位的正常运营和其他职工的权益。
四、实际操作中的建议
及时提交医疗证明：
- 工伤职工应主动向单位提供完整病历、诊断书等材料，以便单位及时了解伤情并安排休息时间。
保留沟通记录：
- 工伤职工与单位之间应通过书面或邮件形式确认休假安排，避免口头约定引发纠纷。
关注权益保障：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变等。如单位违反规定，工伤职工有权依法维护自身权益。
总结来说，工伤不让休息太长时间是出于法律法规的设定、医疗评估的需要以及防止权利滥用的考量。在实际操作中，工伤职工应了解自己的合法权益，并与单位保持良好沟通，确保休息时间的合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。