针对您提出的“员工骨折请假手续怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤认定和请假流程两个方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定流程
及时报告：员工发生骨折后，应第一时间向用人单位报告，并说明受伤情况。
准备材料：用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）需准备以下材料进行工伤认定申请：
提交申请：
等待认定结果：社保经办部门会对提交的材料进行审核，并作出工伤认定决定。
二、请假手续
与用人单位沟通：在等待工伤认定结果的同时，员工应与用人单位沟通，说明自己的受伤情况和需要请假的事由。
提交请假申请：根据用人单位的请假制度，员工可能需要填写请假申请表，并附上医疗诊断证明作为请假依据。
等待审批：用人单位会对员工的请假申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准以及批准的请假时长。
遵守请假规定：在请假期间，员工应遵守用人单位的请假规定，如按时提交病假条、保持通讯畅通等。
三、注意事项
及时就医：员工受伤后应及时就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明，以便后续工伤认定和赔偿。
了解权益：员工应了解自己的工伤权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的规定。
保持沟通：在整个过程中，员工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定和请假手续的进展情况。
法律途径：如果对工伤认定结果或用人单位的处理方式有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。