员工请事假时，休息日通常不算在事假内，但具体需参照用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与休息日的定义及一般原则

• 事假：是员工因个人原因需要离开工作岗位的假期，用于处理私人事务。在一般情况下，事假天数是按照工作日来计算的，不包含休息日。
• 休息日：是法定的劳动者休息时间，如周六、周日，其目的是为了让劳动者得到充分的休息和放松。

一般原则：根据劳动法的相关规定和通常的实践，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数。

二、特殊情况下的处理

尽管有上述一般原则，但具体是否计算休息日还需参考所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

• 单位规章制度：有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。
• 劳动合同约定：劳动合同中也可能对事假的计算方式有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。

三、事假期间的工资支付

• 一般情况：事假期间，公司一般是可以不支付工资的。即员工请一天事假，公司可以扣除一天的工资。这是因为事假是没有带薪的，且扣除标准通常按照日薪进行。
• 特殊情况：如果劳动合同或单位规章制度中有特殊约定，比如规定事假期间支付部分工资或全额工资，那么应按照这些约定来执行。

四、建议与注意事项

• 查阅规定：在请事假前，员工应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和扣减工资的标准。
• 保留证据：员工在请事假时，应保留好相关的请假证明和沟通记录，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在请假过程中遇到任何问题或争议，比如单位不按照规章制度或劳动合同约定执行，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

举例说明：假设某员工所在单位规定，连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。该员工从周五开始请三天事假，按照单位规定，这三天（包括周六、周日）都将计入事假天数。因此，在请事假前，员工应充分了解并遵守公司的相关规定。

综上所述，员工请事假时休息日是否算在事假内并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。