针对您提出的“认定不了工伤休假后上班降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，即使工伤尚未被正式认定，用人单位也不能以此作为降薪的理由。工伤认定是一个法律程序，需要一定的时间来完成，而在此期间，您的工资待遇应当保持不变。
一、收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据来证明与单位的劳动关系、原本的工资待遇以及降薪的情况。这些证据可以包括：
二、与用人单位沟通
在收集了足够的证据后，您可以与用人单位进行沟通，明确指出工伤未鉴定不能作为降薪的理由，并要求恢复原工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供上述收集的证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况。
四、申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并要求仲裁委员会裁决用人单位补足工资差额并承担相应的赔偿责任。
五、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要继续提供证据，支持自己的主张。
总之，面对工伤未认定但上班后被降薪的情况，您应当积极收集证据，与用人单位沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院起诉。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。希望这些建议能够对您有所帮助。