企业管理人员干私活收取费用一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度

• 公司内部规定：许多公司会在规章制度中明确规定，员工（包括管理人员）在任职期间不得从事与公司业务相竞争或与公司利益相冲突的活动，即“竞业限制”或“利益冲突禁止”条款。如果企业管理人员违反这些规定干私活并收取费用，就违反了公司规章制度，公司有权依据规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 劳动合同约定：在劳动合同中，也可能包含类似竞业限制或利益冲突禁止的条款。如果管理人员违反这些约定，公司同样可以依据劳动合同追究其责任。

2. 从法律法规角度

• 职务侵占罪：如果企业管理人员利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然干私活收取费用本身不一定直接构成职务侵占，但如果管理人员在干私活过程中使用了公司的资源（如设备、技术、客户信息等），且未向公司报告或支付相应费用，就可能涉嫌职务侵占。
• 非国家工作人员受贿罪：如果企业管理人员在干私活过程中，收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。这通常发生在管理人员利用自己的职权或影响力，为私活对象提供便利或优惠的情况下。
• 侵犯商业秘密罪：如果管理人员在干私活过程中泄露了公司的商业秘密，给公司造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。

3. 从道德和职业操守角度

• 忠诚义务：企业管理人员对公司负有忠诚义务，应当全心全意为公司服务，不得从事与公司利益相冲突的活动。干私活收取费用可能被视为对忠诚义务的违反，损害公司的利益和声誉。
• 职业操守：作为管理人员，应当具备高度的职业操守和道德标准。干私活收取费用可能被视为不诚信、不道德的行为，影响管理人员的职业形象和信誉。

法律建议

• 遵守公司规章制度：企业管理人员应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
• 增强法律意识：管理人员应当增强法律意识，了解相关法律法规，避免因无知而违法。
• 保持职业操守：管理人员应当保持高度的职业操守和道德标准，诚信为本，不得利用职务之便谋取私利。

如果企业管理人员已经干了私活并收取了费用，建议立即停止该行为，并向公司报告相关情况，积极配合公司的调查和处理。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。