在职务侵占案未立案的情况下，一般不能直接调取公司档案，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 常规情况下，未立案无权调取
   职务侵占案属于刑事案件范畴。根据我国《刑事诉讼法》及相关规定，公安机关、检察院等司法机关在立案后，才有权依法调取与案件相关的证据材料，包括公司档案。若案件尚未立案，司法机关通常不会介入调取档案，此时公司也无义务配合提供。

2. 例外情形：通过合法途径申请调取

   • 公司内部调查：若公司怀疑员工存在职务侵占行为，可自行启动内部调查，查阅与涉事员工相关的档案资料（如财务记录、合同文件等）。但需注意，内部调查的权限和范围应符合公司规章制度及《劳动合同法》等规定，避免侵犯员工隐私权。
     
   • 律师协助调取：若公司或相关方需通过法律途径解决争议，可委托律师向法院申请《调查令》，凭调查令向公司调取档案。但申请调查令需以存在具体诉讼或仲裁案件为前提，且需符合法院对调查令的签发条件。
     
   • 举报后配合调查：若公司或个人向公安机关举报职务侵占行为，公安机关在初步审查后认为可能构成犯罪的，会依法立案并启动调查程序，此时可调取档案。但立案前，公安机关通常不会主动调取。

3. 风险提示

   • 擅自调取可能违法：若未经合法程序（如司法机关调取、法院调查令等）擅自调取公司档案，可能涉嫌侵犯商业秘密或个人隐私，需承担法律责任。
     
   • 证据效力问题：即使通过非正式途径获取档案，若无法证明其合法性，可能在后续诉讼中被认定为非法证据而排除。

建议：若需调取公司档案以查明职务侵占事实，应优先通过合法途径（如向公安机关报案、委托律师申请调查令等）推进。如有具体案件或需求，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。