结论是：这种情况是否有赔偿，需根据返聘协议的具体内容以及辞退的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、返聘协议有明确约定的情况

如果返聘协议中明确规定了提前解约的赔偿责任，那么当协议未到期就被辞退时，用人单位应当按照协议中的主要条款来履行赔偿责任。这种情况下，赔偿金额和方式都有明确的依据，双方应当遵循协议执行。

二、返聘协议无明确约定且非因本人严重过失被辞退的情况

1. 劳务关系性质：退休返聘通常建立的是劳务合作关系，而非传统的劳动关系。因此，当退休返聘人员在协议未到期时被辞退，其通常不享有传统劳动关系下的经济补偿权。这是因为退休返聘人员已经开始领取养老金等养老相关福利待遇，不再受到劳动法律法规中有关经济补偿的规范要求。

2. 协商经济补偿：尽管如此，如果返聘协议中没有特别规定提前解约的赔偿责任，且辞退并非由退休返聘人员本人的严重过失所引发，那么退休返聘人员有权与用人单位进行沟通，协商索取适当的经济补偿。这种经济补偿并非法定，而是基于双方协商的结果。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果用人单位违法解除劳务合同，造成退休返聘人员损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

三、建议与注意事项

1. 审查返聘协议：在签订返聘协议时，退休返聘人员应仔细审查协议内容，特别是关于提前解约的赔偿责任条款。如果协议中没有明确规定，可以考虑与用人单位协商补充相关条款。

2. 保留证据：在辞退发生后，退休返聘人员应保留好相关证据，如返聘协议、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。