核心前提：您咨询的是在生产前因卧床休假（通常为产前假或病假）期间的工资计算问题，涉及劳动法中关于孕期女职工权益保护的规定。

结论前置：

1. 若属于法定产前假（根据地方规定或医疗证明需保胎休息）：工资通常按不低于原工资的80%发放，且不得低于当地最低工资标准。
   
2. 若属于病假（因身体原因需治疗或休息，但未达到法定产前假条件）：工资按单位规章制度或地方规定支付病假工资，一般不低于最低工资的80%。
   
3. 若单位未依法支付：您有权要求补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

详细分析：

1. 法定产前假的工资计算

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方实施细则，若您因妊娠反应严重、胎儿发育异常等需保胎休息，且经医疗机构证明需卧床，可申请产前假（部分地区称为“保胎假”）。

• 工资标准：通常按原工资的80%发放，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 法律依据：例如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十条明确，孕期女职工因保胎需要休息的，休息期间的工资按不低于原工资的80%支付。
  

2. 病假的工资计算

若您因身体原因（如妊娠并发症）需治疗或休息，但未达到法定产前假条件，可按病假处理。

• 工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资由单位按规章制度支付，一般不低于当地最低工资的80%。
  
• 注意：部分单位可能按工龄、病假时长等进一步细化标准，但不得低于法定最低线。
  

3. 单位未依法支付的救济途径

若单位未按上述标准支付工资，您可采取以下措施：

• 协商：与单位沟通，要求补发差额。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如12333热线）。
  
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
  

温馨提示：具体标准可能因地区、单位制度而异，建议保留医疗证明、工资条等证据。若需进一步分析，可直接向我提供您的地区、单位类型（如国企/私企）等信息，我会为您细化解答。