员工因屡次违反公司规章制度被辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无需支付经济补偿金的情况

1. 公司制度合法有效：

   • 制度内容需不违反法律法规和公序良俗。
   • 制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 制度已向劳动者公示或告知，比如通过培训、发放手册等方式。

2. 员工违纪事实清楚：

   • 公司需有充分证据证明员工存在多次违反制度的行为，如考勤记录、违规报告、监控录像、同事证言等。

3. 辞退程序合法：

   • 公司应按照制度规定的程序进行处理，提前通知工会（如有），并将处理结果书面通知员工。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、公司需支付经济补偿金的情况

1. 公司制度不合法：

   • 如果公司制度内容违反法律法规或公序良俗，或者未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该制度可能被视为无效。在此情况下，公司以无效制度为由辞退员工，需支付经济补偿金。

2. 缺乏证据或证据不足：

   • 如果公司无法提供充分证据证明员工存在多次违反制度的行为，那么公司辞退员工可能被视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

3. 辞退程序违法：

   • 如果公司未按照制度规定的程序进行处理，或者未提前通知工会（如有），或者未将处理结果书面通知员工，那么公司辞退员工可能被视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

经济补偿金计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、实际案例参考

以潘某诉贵州某某酒店有限公司违法解除劳动合同经济赔偿金案为例，法院认为，虽然潘某作为西厨主管，多次因提供的菜品过期或变质受到处罚或被上司微信提醒，但贵州某某酒店有限公司在解除与潘某的劳动合同时，需确保公司制度合法有效、员工违纪事实清楚、辞退程序合法。在此案例中，法院最终认定贵州某某酒店有限公司解除与潘某的劳动合同具有正当理由，不属于违法解除劳动合同，因此无需支付经济赔偿金。

四、建议与提醒

• 对于公司：应确保公司制度合法有效，并严格按照制度规定的程序处理员工违纪行为。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于员工：应自觉遵守公司规章制度，避免违纪行为的发生。如果认为公司辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益。

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