工厂车间外包给个人是否合法以及能否挣钱，需分情况讨论：
一、合法性分析
劳动关系与承包关系区分：
- 若形成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位将业务外包给不具备用工主体资格的个人，且该个人招用的劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，若劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，则这种外包行为可能因未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等而违法。例如，若工厂将车间外包给个人，但该个人以工厂名义招工、管理，且劳动者受工厂规章制度约束，则可能被认定为劳动关系，此时工厂需承担用人单位责任。
- 若形成承包关系：若工厂与个人之间签订的是承包合同，明确双方为承包关系，且个人自主经营、自负盈亏，劳动者由个人自行招用和管理，则这种外包行为通常合法。但需注意，承包人需具备相应的资质或条件，且不得违反法律法规的强制性规定。
资质与条件要求：
- 工厂在选择外包个人时，应审查其是否具备从事相关业务的资质或条件。例如，若车间涉及特种作业，则个人需具备相应的特种作业操作证。
- 若个人不具备相应资质或条件，而工厂仍将其外包，则可能因违反安全生产法规等而面临法律责任。
合法性风险：
- 工厂车间外包给个人存在合法性风险，尤其是当个人不具备用工主体资格或从事的业务涉及特种作业等需要特殊资质时。
- 工厂应谨慎选择外包对象，并签订明确的承包合同，以规避法律风险。
二、挣钱与否分析
成本考虑：
- 工厂将车间外包给个人，可能旨在降低用工成本、提高生产效率。但需注意，若个人不具备相应的管理能力或技术水平，则可能导致生产成本上升、生产效率下降。
- 工厂应综合考虑外包成本与收益，确保外包行为能够带来实际的经济效益。
风险与收益平衡：
- 外包行为存在风险，如个人违约、劳动者权益受损等。工厂应在追求经济效益的同时，充分考虑风险因素，并采取相应的风险防范措施。
- 工厂可以与个人签订详细的承包合同，明确双方的权利义务、违约责任等，以降低风险。
合法合规经营：
- 无论外包行为能否带来经济效益，工厂都应确保其行为合法合规。违反法律法规的外包行为，不仅可能导致经济损失，还可能面临法律制裁。
- 工厂应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等，确保外包行为的合法性。
三、建议与风险提示
建议：
- 工厂在选择外包个人时，应审查其资质和条件，确保其具备从事相关业务的能力。
- 工厂应与个人签订明确的承包合同，明确双方的权利义务、违约责任等。
- 工厂应加强对个人及其招用劳动者的管理和监督，确保其行为合法合规。
风险提示：
- 工厂应警惕个人不具备用工主体资格或从事的业务涉及特种作业等需要特殊资质的情况，以避免法律风险。
- 工厂应关注外包行为的成本与收益平衡，避免因追求短期经济效益而忽视长期风险。
- 工厂应遵守相关法律法规，确保外包行为的合法性，避免因违法违规行为而面临法律制裁。
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