针对您提出的“公司全体解散，孕妇合同到期了单位不续签应如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，单位就不得终止劳动合同，而应续延至这些特殊时期结束。
二、单位不续签的法律后果
如果单位在公司解散的情况下，仍然选择不续签处于孕期、产期或哺乳期的女职工的劳动合同，那么这种行为是违法的。女职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。
三、赔偿金的计算标准
经济补偿金：如果单位选择不续签合同，并且女职工不要求继续履行合同，那么单位应当按照女职工在该单位的工龄支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
赔偿金：如果单位违法解除或终止劳动合同，女职工不要求继续履行合同的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即2008年1月1日前的工龄，每满一年赔偿一个月工资（不满一年算一年）；2008年1月1日后的工龄，每满一年赔偿二个月工资（不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资）。
四、维权途径
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知其法律规定，并要求续签合同或支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，要求公司续签合同或支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕事实的证据。
五、特殊情况下的处理
由于您提到公司全体解散，这可能涉及到公司清算或破产程序。在这种情况下，您仍然有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司无法支付，您可以向清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。
六、建议与总结
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系和怀孕事实相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性非常重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
综上所述，即使在公司全体解散的情况下，如果孕妇的劳动合同到期而单位不续签，您仍然有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。