月休两天，因不适应选择离职，通常算作本人意愿离职。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、离职意愿的判定

1. 本人意愿离职：当劳动者因个人原因（如不适应工作环境、工作内容、工作时间安排等）主动提出离职时，这通常被视为本人意愿离职。在您的情况下，因月休两天不适应而选择离职，正是基于个人对工作条件的考量，因此属于本人意愿离职。

2. 非本人意愿离职：通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致劳动者离职。这些情况下，劳动者并非主动选择离职，而是被动接受。

二、离职的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这包括与用人单位协商一致解除劳动合同，以及提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在您的情况下，若因不适应月休两天的工作安排而选择离职，您应依法提前通知用人单位，并办理好离职手续。

三、离职过程中的注意事项

1. 遵守劳动合同约定：在离职前，您应仔细审查劳动合同中是否有关于离职的特殊约定，如服务期限、培训费用及违约金等。若因未履行这些约定而离职，可能需按约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过法定限制。

2. 妥善交接工作：离职前，您有责任妥善交接工作，以确保工作的连续性和稳定性。未能妥善交接可能导致用人单位的损失，并可能影响您的声誉和未来职业发展。

3. 避免法律纠纷：为减少不必要的法律纠纷，您在离职前应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律和合同要求。同时，与用人单位保持良好沟通，协商处理好离职事宜。

四、特殊情况下的考虑

• 如果月休两天的工作安排违反了法律法规（如最低休息日规定），那么您可能有权以用人单位违法为由提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，您需要收集相关证据证明用人单位的违法行为，并依法进行维权。

总结与建议：

月休两天，因不适应选择离职，通常算作本人意愿离职。在离职过程中，您应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职的合法性和合规性。如果月休两天的工作安排违反了法律法规，您可以考虑依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。