将个人工作手机号在离职后发给客户，一般不直接构成违法，但可能涉及违反公司规定、职业道德或引发其他法律风险，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

一、是否违反公司规定或劳动合同

1. 公司规定：许多公司在员工离职时，会要求员工归还公司财产，包括工作手机、电脑等，并禁止员工将公司资源（如客户联系方式）用于个人目的。如果你在离职时签署了相关协议或公司有明确规定，将工作手机号发给客户可能违反这些规定。
2. 劳动合同：劳动合同中可能包含保密条款或竞业限制条款，禁止员工在离职后泄露公司机密或利用公司资源从事与公司竞争的活动。将工作手机号发给客户，如果被视为泄露公司机密或利用公司资源，可能违反劳动合同。

二、是否涉及职业道德问题

1. 职业道德：作为前员工，将工作手机号发给客户可能被视为不道德的行为，尤其是如果这一行为可能给公司带来损失或不便。职业道德要求员工在离职后保持对原公司的尊重，不损害其利益。

三、可能引发的法律风险

1. 侵犯商业秘密：如果工作手机号中包含公司的商业秘密或客户信息，将其发给客户可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密可能面临法律责任。
2. 不正当竞争：如果你在离职后利用原公司的客户资源从事与公司竞争的活动，可能构成不正当竞争。这同样可能面临法律责任，包括赔偿损失等。
3. 侵犯隐私权：如果工作手机号中包含客户的个人隐私信息，未经客户同意将其泄露给第三方（包括你自己），可能构成侵犯隐私权的行为。根据《民法典》等相关法律法规，侵犯隐私权同样可能面临法律责任。

四、建议与措施

1. 遵守公司规定和劳动合同：在离职时，应仔细阅读并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，避免违反规定或合同。
2. 保护公司机密和客户信息：作为前员工，应保护公司的机密信息和客户信息，不将其泄露给任何第三方。
3. 与原公司沟通：如果你认为将工作手机号发给客户是出于某种合理目的（如维护客户关系），建议与原公司进行沟通，寻求其理解和支持。
4. 寻求法律咨询：如果你对是否违反公司规定、劳动合同或法律法规存在疑问，建议寻求专业的法律咨询，以避免潜在的法律风险。