针对您提出的“两年后不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据我国现行法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期限届满，如果雇主（即用人单位）决定不再续签，那么根据法律规定，雇主需要向员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式，是依据员工在本公司任职的年限来确定的。具体来说，每满一年，雇主需要支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

以您的情况为例，如果员工在公司服务了两年，那么在合同不续签的情况下，员工将有权获得两个月工资的经济补偿。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果雇主因为违反相关规定而终止合同，比如在没有合法理由的情况下拒绝续签，那么雇主需要支付的赔偿金将是员工应得经济补偿金额的两倍。

然而，也有一些情况下雇主是不需要支付经济补偿的。比如，如果员工拒绝续签劳动合同，并且雇主在续约时维持了原有的劳动合同条件，甚至提高了条件，但员工仍然选择不续签，那么在这种情况下，雇主就不需要向员工支付任何经济补偿。

最后，我想提醒您的是，如果在实际操作中遇到单位以不合理理由拒绝续签的情况，劳动者应该积极维护自己的合法权益。可以通过收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张自己的权益。

总的来说，两年后不续签劳动合同的赔偿问题，主要取决于雇主是否愿意续签以及续签的条件如何。如果雇主不愿意续签或者违反规定不续签，那么就需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。