两次劳动合同期满后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，则用人单位一般无需支付经济补偿，但特定情形下需支付。具体分析如下：

一、用人单位不续签的情形

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第46条第5项、第47条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，用人单位不续签的，需支付经济补偿。

2. 补偿标准

   • 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且年限最高不超过12年。

3. 示例
   假设劳动者在用人单位工作满8年，月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），则用人单位需支付8个月工资作为补偿，即8万元。

二、劳动者不续签的情形

1. 一般原则
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 例外情形
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整至不利岗位等）导致劳动者不续签的，仍需按上述标准支付经济补偿。

三、实务建议

1. 对用人单位

   • 合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，避免违法终止风险。
     
   • 若不续签，需在终止合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止证明。
     
   • 保留工资发放记录、续签协商记录等证据，以备争议时使用。

2. 对劳动者

   • 若用人单位不续签，可要求其出具书面终止通知，并核对补偿金额是否符合法律规定。
     
   • 若对补偿有异议，可在1年内申请劳动仲裁，主张差额部分。
     
   • 注意保留劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。

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